כללי

​

•  חברת ביט טק מודיעה בזאת על עריכת קמפיין בשם "חבר מביא חבר" בקרב עובדי ביט טק.

•  האמור בתקנון זה מנוסח בלשון זכר לצורכי נוחות, אך הוא מכוון לנשים ולגברים באופן שווה.

​

הגדרות

​

בתקנון זה יהיו למונחים הבאים הפירוש שרשום בצידם:

​

1. "עובד" או "עובד ביט טק" – כל מי שבמהלך תקופת הקמפיין ובמועד הקובע נמנה על מצבת העובדים ביט טק,  למעט:

​

• עובדי אגף משאבי אנוש

• חברי הנהלה בדרגת סמנכ"ל

• בני משפחה מקרבה ראשונה

• מנהל ישיר שממליץ על מועמד לתפקיד תחתיו

• עובד/ת בחל"ד – חל"ת יקבל את הפרס רק במידה וחזר לעבודה פעילה לתקופה של 30 יום לפחות.

​

2. "מועמד" – אדם שכבר מצוי במאגר המועמדים בביט טק

​

3. "חבר" – אדם (שאינו "עובד" ואינו "מועמד", כהגדרתו לעיל), המעוניין להגיש מועמדותו למשרה (אחת או יותר) המפורסמת באמצעים שונים.

​

4. "משרה" – תפקיד המפורסם כמשרה פתוחה לאיוש

​

תנאים לקבלת תגמול:

​

במידה והחבר נקלט לעבודה בביט טק למשרה שאליה הגיש מועמדות (באמצעות עובד ביט טק) ובתום 3 חודשי עבודה מלאים של החבר בביט טק, זכאי העובד הממליץ לתגמול (להלן: "העובד הזכאי"). העובד הזכאי יהא זכאי לקבל מביט טק מענק חד פעמי (לעיל ולהלן: "תגמול") ובגובה תגמול שנקבע מראש למשרה אליה הוגשה המועמדות. גובה התגמול נתון לשיקול דעתה הבלעדי של החברה. סכום התגמול יעבור בשכר העוקב וינוכה ממנו מס כחוק (ברוטו).